حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص حسب قانون العمل الجديد
الأجر الإضافي في قانون العمل 14 لسنة 2025: 35% للساعة النهارية و70% لليلية، والشغل يوم الراحة والعطلات الرسمية، بأمثلة محسوبة.
نُشر . وقت القراءة 3 دقايق.
من 1 سبتمبر 2025 بقى الأجر الإضافي في القطاع الخاص ماشي بـ قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (اتنشر في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025)، اللي لغى قانون 12 لسنة 2003.
ساعات الشغل العادية
- المادة 117: الشغل الفعلي ما يزيدش عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، ومش محسوب فيهم أوقات الأكل والراحة.
- المادة 118: فترات راحة ساعة على الأقل في اليوم، ومفيش أكتر من 5 ساعات شغل متواصلة.
- المادة 119: من أول اليوم لآخره ما يزيدش عن 10 ساعات.
إمتى ينفع الشغل الإضافي؟
المادة 121: الشغل الإضافي بيكون لمواجهة ضرورات شغل غير عادية أو ظروف استثنائية، والشركة لازم تبلّغ الجهة الإدارية خلال 7 أيام. وفي كل الأحوال وجود الموظف في الشركة ما يزيدش عن 12 ساعة في اليوم.
نسبة الأجر الإضافي
حسب المادة 121، الموظف ياخد على الأقل:
- أجر الساعة + 35% عن كل ساعة إضافية بالنهار.
- أجر الساعة + 70% عن كل ساعة إضافية بالليل.
والليل في القانون (المادة 1) هو من غروب الشمس لشروقها، مش ميعاد ثابت زي 7 أو 9 بالليل. والعقد ممكن يدّي نسب أعلى، لكن مش أقل.
أجر الساعة بيتحسب إزاي؟
القانون بيقول الإضافي بيتحسب على «أجر ساعة عمله الأصلية»، وما حددش طريقة القسمة. اللي في القانون إن الشهر 30 يوم (المادة 2) إلا لو اتفقتوا على غير كده. عشان كده:
- أجر اليوم = المرتب الشهري ÷ 30.
- أجر الساعة = أجر اليوم ÷ 8.
شركات كتير بتقسم على 26 يوم بدل 30، وده بيدّي الموظف أجر ساعة أعلى، ومسموح بيه لو متفق عليه. واللي بيدخل في «الأجر» (الأساسي بس ولا الأساسي والبدلات الثابتة) نقطة فيها اختلاف، فاتفق عليها في العقد أو لائحة الشركة.
مثال
موظف مرتبه 12,000 جنيه:
- أجر اليوم:
12,000 ÷ 30 = 400 - أجر الساعة:
400 ÷ 8 = 50 - الساعة الإضافية بالنهار:
50 × 1.35 = 67.50جنيه - الساعة الإضافية بالليل:
50 × 1.70 = 85جنيه
لو اشتغل 10 ساعات إضافي بالنهار في الشهر: 10 × 67.50 = 675، يعني 675 جنيه فوق مرتبه.
الشغل يوم الراحة الأسبوعية
المادتين 120 و121: الراحة الأسبوعية مدفوعة، ولو الموظف اشتغل فيها ياخد أجر يوم زيادة، والشركة لازم تديه يوم راحة بداله في الأسبوع اللي بعده. في المثال: 400 جنيه زيادة + يوم إجازة.
الشغل في العطلات الرسمية
المادة 129: لو الموظف اشتغل في عطلة رسمية، ياخد أجر اليوم ومعاه مثلين الأجر ده، أو يوم إجازة تاني بداله لو طلب ده كتابة. في المثال: 800 جنيه زيادة.
جدول المواعيد
المادة 122: الشركة لازم تعلّق جدول مواعيد الشغل والراحة في مكان واضح، وتبلّغ الجهة الإدارية بأي تعديل فيه خلال 7 أيام.
نظام بيحسبها لوحده
نظام بيحسب الإضافي من بصمة الانصراف بعد نهاية الوردية، وبيستنى موافقتك قبل ما يدخله المرتب. شوف الورديات والتأخير والإضافي.
المصادر
خلّي المرتبات تتحسب لوحدها
نظام بيسحب البصمات من جهازك ويحسب التأخير والإضافي والإجازات والتأمينات في المرتب، ويبعت القسيمة لكل موظف على واتساب.