رصيد الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد: كام يوم وإمتى يتصرف فلوس؟
الإجازة السنوية في قانون العمل 14 لسنة 2025: 15 يوم أول سنة، 21 من التانية، 30 بعد 10 سنين أو سن 50، وإمتى الرصيد يتصرف فلوس.
نُشر . وقت القراءة 3 دقايق.
الإجازات في القطاع الخاص من 1 سبتمبر 2025 ماشية بـ قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. هنا كل اللي محتاج تعرفه عن الإجازة السنوية والعارضة والرصيد.
عدد أيام الإجازة السنوية
حسب المادة 124، الإجازة السنوية مدفوعة الأجر:
| الحالة | عدد الأيام في السنة |
|---|---|
| السنة الأولى | 15 يوم |
| من السنة التانية | 21 يوم |
| بعد 10 سنين خدمة (عند صاحب عمل واحد أو أكتر) أو فوق سن 50 | 30 يوم |
| الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام | 45 يوم |
ولو الشغل في أعمال خطرة أو مضرة بالصحة أو في المناطق النائية، الإجازة بتزيد 7 أيام. القرار الوزاري رقم 49 لسنة 2026 حدد الأعمال والمناطق دي (زي شمال وجنوب سيناء، والبحر الأحمر، ومطروح، والوادي الجديد).
أيام العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية مش بتتحسب من الإجازة.
لو الموظف لسه ما كمّلش سنة
بياخد إجازة بنسبة المدة اللي اشتغلها، بشرط يكون عدّى 6 شهور على الأقل. مثلاً موظف اشتغل 8 شهور: 15 × 8 ÷ 12 = 10، يعني 10 أيام تقريباً.
مين يحدد ميعاد الإجازة؟
المادة 125: الشركة هي اللي بتحدد المواعيد حسب ظروف الشغل، وما ينفعش تقطع الإجازة غير لأسباب قوية. ولازم الموظف ياخد 15 يوم على الأقل في السنة، منهم 6 أيام متصلة.
والموظف ما ينفعش يتنازل عن إجازته مقابل فلوس. ولو رفض كتابة ياخد الإجازة، حقه في مقابلها بيسقط.
الرصيد بيتصرف فلوس إمتى؟
- الشركة لازم تسوّي رصيد الإجازات أو تدفع مقابله كل 3 سنين على الأكثر.
- لو الشغل انتهى والموظف لسه ليه رصيد، ياخد أجر الأيام دي.
مثال: موظف مرتبه 9,000 وساب الشغل وليه 7 أيام. أجر اليوم 9,000 ÷ 30 = 300، ومقابل الرصيد 7 × 300 = 2,100، يعني 2,100 جنيه.
الإجازة العارضة
المادة 128: الموظف من حقه يغيب لسبب عارض 7 أيام في السنة، بحد أقصى يومين في المرة، وبتتخصم من الإجازة السنوية.
ونفس المادة بتدي الموظف يوم مدفوع يوم ولادة طفله، 3 مرات بس طول مدة خدمته، ومش بيتخصم من السنوية.
إجازات تانية
- العطلات الرسمية: بقرار من وزير العمل (القرار 294 لسنة 2025)، ومدفوعة الأجر.
- إجازة الحج أو زيارة القدس: شهر مدفوع، مرة واحدة، بعد 5 سنين خدمة متصلة (المادة 130).
- الإجازة المرضية: أجرها بيتحدد بقانون التأمينات الاجتماعية (المادة 131).
حساب الرصيد في نظام
في نظام بتسجّل الإجازات وتوافق عليها، والمدفوعة بتتحسب في المرتب والبلا أجر بتتخصم. شوف الإجازات وصلاحيات الفريق. ولو اشتغل حد في عطلة رسمية، شوف حسابها في حساب الأوفر تايم.
المصادر
خلّي المرتبات تتحسب لوحدها
نظام بيسحب البصمات من جهازك ويحسب التأخير والإضافي والإجازات والتأمينات في المرتب، ويبعت القسيمة لكل موظف على واتساب.