حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في مصر
اختار إزاي الشغل خلص، واكتب آخر أجر ومدة الخدمة، وشوف مستحقاتك بقانون العمل الجديد 14 لسنة 2025. كل مبلغ جنبه رقم المادة.
قبل ما تبدأ: مفيش «مكافأة نهاية خدمة» عامة في قانون العمل المصري
- مش زي الخليج. القطاع الخاص في مصر مفيهوش مكافأة نهاية خدمة لكل الناس. صاحب العمل بيدفع مبالغ في حالات معيّنة بس، والحاسبة بتوريك هي إيه.
- المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة بييجوا من التأمينات الاجتماعية (قانون 148 لسنة 2019)، مش من صاحب العمل.
- تعويض البطالة من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي مش بيتصرف لو إنت اللي استقلت.
- متمضيش على «مخالصة» وتفتكر إن ده آخر الكلام: أي إبراء تمضيه أثناء العقد أو خلال 3 شهور من نهايته باطل (م 6).
اكتب آخر أجر شهري عشان نحسب.
مستحقة بالتأكيد
34,000 جنيه
- مقابل مهلة الإخطار (3 شهور) · م 164
- 30,000
- مقابل رصيد الإجازات (12 × 10,000 ÷ 30) · م 125
- 4,000
ومعاهم أجرك لحد آخر يوم شغل (مش محسوب هنا). صاحب العمل لازم يدفع كل ده خلال 7 أيام من يوم ما تطلبه (م 108 بند 4).
حد أدنى، والمحكمة هي اللي بتحدد
مفيش مبالغ من النوع ده في الحالة دي.
حسب العقد أو المحكمة (مش محسوبة)
الحاسبة للاسترشاد بس ومش استشارة قانونية. لو فيه خلاف مع صاحب العمل، كلّم محامي عمالي أو مكتب العمل.
بنحسبها إزاي؟
- مدة الخدمة من أول يوم لآخر يوم شغل (الاتنين محسوبين). الشهر 30 يوم (م 2).
- الأجر هو آخر أجر شهري شامل (م 1 بند 4)، وأجر اليوم = الأجر ÷ 30.
- رصيد الإجازات: عدد الأيام × أجر اليوم، في أي طريقة خلص بيها الشغل (م 125).
- العقد غير محدد المدة إخطاره 3 شهور، ومينفعش تتفقوا على أقل (م 156 و161). لو صاحب العمل أنهاه بإخطار أقل، بتاخد أجر الباقي: الأجر × (3 − الشهور اللي اتدّت) (م 164).
- الإنهاء لسبب غير مشروع: تعويض أقل حاجة أجر شهرين عن كل سنة (م 165). القانون مقالش حاجة عن كسر السنة، فبنوريك الرقم على السنين الكاملة وبحساب الكسر.
- المبالغ اللي بالسنين في خانة «بالتأكيد» محسوبة على السنين الكاملة، ولو الكسر بيفرق بنكتب الرقم بالكسر جنبها.
كل حالة بتستحق إيه
| الحالة | المبلغ | المادة |
|---|---|---|
| أي نهاية للشغل | رصيد الإجازات | 125 |
| صاحب العمل أنهى عقد غير محدد من غير إخطار كامل | أجر الإخطار أو الباقي منه | 164 |
| إنهاء عقد غير محدد لسبب غير مشروع | أقل حاجة أجر شهرين عن كل سنة، والمحكمة بتحدد | 165 |
| قضية فصل | أجر مؤقت لحد 6 شهور، بيتخصم بعدين | 150 |
| صاحب العمل أنهى عقد محدد أطول من 5 سنين | أجر شهر عن كل سنة (عليها خلاف) | 154 |
| غلق أو تقليص لأسباب اقتصادية | شهر عن كل سنة من أول 5، وشهر ونص عن كل سنة بعدهم | 241 |
| شغل بعد سن 60 من غير حقوق شيخوخة | نص شهر عن كل سنة من أول 5، وشهر عن كل سنة بعدهم | 172 |
| الوفاة | أجر شهرين للجنازة (أقل حاجة 1,000) + منحة 3 شهور | 169 |
| استقالة | مفيش تعويض، رصيد الإجازات بس | 167 |
مهم تعرفه
- الحاسبة للاسترشاد، بقانون العمل 14 لسنة 2025 (شغال من 1 سبتمبر 2025) زي ما هو في 2 نوفمبر 2026. لو فيه نزاع، كلّم محامي عمالي.
- أي إبراء أو مخالصة تمضيها أثناء العقد أو خلال 3 شهور من نهايته باطلة لو بتتنازل فيها عن حقوقك (م 6).
- صاحب العمل لازم يدفع أجرك وكل مستحقاتك خلال 7 أيام من طلبك (م 108 بند 4)، ويديك شهادة خبرة خلال 15 يوم من طلبها (م 175).
- الاستقالة لازم تكون مكتوبة ومعتمدة من مكتب العمل. لو صاحب العمل مردّش خلال 10 أيام تبقى مقبولة، وتقدر ترجع فيها خلال 10 أيام من إخطارك بقبولها (م 167). وعلى العقد غير محدد المدة لازم تدي إخطار 3 شهور، إلا لو صاحب العمل أعفاك (م 161).
- الغياب من غير مبرر أكتر من 10 أيام ورا بعض أو 20 يوم متفرقين في السنة، بعد إنذار مكتوب، بيتعامل كاستقالة (م 166).
- مهلة الإخطار اللي صاحب العمل دفع أجرها بتتحسب من مدة خدمتك (م 164). الحاسبة مش بتضيفها لوحدها، فلو عايزها تتحسب، زوّد آخر يوم شغل.
- الفصل كجزاء تأديبي من حق المحكمة العمالية بس (م 148). والحاسبة عمرها ما بتقول إن سبب معيّن «مشروع» أو لأ؛ ده قرار المحكمة.
- مش محسوب: أجر آخر شهر، والإضافي أو أي مبالغ متأخرة، والاستقطاعات والضرايب، والعجز (م 170)، ومعاشات وتعويضات التأمينات. احسب صافي أجرك من حاسبة صافي المرتب.
المصادر
رصيد كل موظف واضح يوم ما يمشي
نظام بيسحب البصمات من جهازك ويحسب الإجازات والإضافي والتأمينات في المرتب، فالتسوية في الآخر بتبقى أرقام جاهزة مش خناقة. جرّبه 14 يوم مجاناً.