حاسبة الأوفر تايم في مصر 2026
اكتب الأجر وساعات الإضافي بالنهار وبالليل، وأيام الراحة والعطلات الرسمية اللي الموظف اشتغلها، وشوف المستحق حسب قانون العمل 14 لسنة 2025.
المستحق الإضافي في الشهر، فوق المرتب
675 جنيه
- إضافي بالنهار (10 ساعة × 67.50)
- 675
- إضافي بالليل (0 ساعة × 85)
- 0
- الشغل يوم الراحة (0 يوم × أجر يوم)
- 0
- العطلات الرسمية (0 يوم × مثلين أجر اليوم)
- 0
- أجر اليوم (12,000 ÷ 30)
- 400
- أجر الساعة (400 ÷ 8)
- 50
- ساعة الإضافي بالنهار (+35%)
- 67.50
- ساعة الإضافي بالليل (+70%)
- 85
- أيام راحة ليه بدل اللي اشتغلها
- 0 يوم
بنحسبها إزاي؟
- أجر اليوم = الأجر الشهري ÷ 30، لأن الشهر في القانون 30 يوم إلا لو اتفقتوا على غير كده (المادة 2). لو متفقين على 26 اختارها فوق.
- أجر الساعة = أجر اليوم ÷ ساعات الشغل العادية في اليوم (8 بحد أقصى، المادة 117).
- ساعة الإضافي بالنهار = أجر الساعة + 35% على الأقل، وبالليل + 70% على الأقل، محسوبين على أجر الساعة الأصلي (المادة 121).
- لو اشتغل يوم راحته الأسبوعية: ياخد أجر يوم زيادة، والشركة تديه يوم راحة بداله في الأسبوع اللي بعده (المادة 121).
- لو اشتغل في عطلة رسمية: ياخد أجر اليوم ومعاه مثلين الأجر ده، يعني أجر يومين زيادة. أو يوم إجازة بداله لو طلب كده كتابةً (المادة 129).
- المستحق = إضافي النهار + إضافي الليل + زيادة أيام الراحة + زيادة العطلات. الحاسبة بتقرّب للقرش في العرض بس.
اقرا أكتر: حساب الأوفر تايم حسب قانون العمل الجديد، وإزاي نظام بيحسب الإضافي من البصمة.
قواعد الشغل الإضافي في القانون
| الحالة | الحد الأدنى للمستحق |
|---|---|
| ساعة إضافي بالنهار | أجر الساعة + 35% (م 121) |
| ساعة إضافي بالليل | أجر الساعة + 70% (م 121) |
| الشغل يوم الراحة | أجر يوم زيادة + يوم راحة بداله (م 121) |
| الشغل في عطلة رسمية | أجر يومين زيادة، أو يوم بداله بطلب كتابي (م 129) |
| أقصى وجود في الشركة | 12 ساعة في اليوم (م 121) |
الشغل العادي 8 ساعات في اليوم أو 48 في الأسبوع (م 117)، وراحة ساعة على الأقل ومفيش أكتر من 5 ساعات متواصلة (م 118)، واليوم من أوله لآخره ما يزيدش عن 10 ساعات (م 119)، وراحة أسبوعية مدفوعة 24 ساعة على الأقل بعد 6 أيام شغل بالكتير (م 120).
مهم تعرفه
- الحاسبة للاسترشاد، والأرقام بنص قانون العمل 14 لسنة 2025 المعمول بيه من 1 سبتمبر 2025، ومراجعة في 2 نوفمبر 2026. للقطاع الخاص بس.
- الشغل الإضافي مسموح بس لضرورات شغل غير عادية أو ظروف استثنائية، والشركة لازم تبلّغ الجهة الإدارية خلال 7 أيام (المادة 121).
- مهما كان الإضافي، وجود الموظف في الشركة ما يزيدش عن 12 ساعة في اليوم (المادة 121). الحاسبة مش عارفة الساعات اتوزعت إزاي على الأيام، فراجع ده بنفسك. هي بتنبّهك بس لو المجموع مستحيل يتعمل في شهر من غير ما يعدّي الـ 12 ساعة.
- الحاسبة مش بتجمع النسب على بعض: لو الموظف اشتغل ساعات زيادة يوم الراحة أو العطلة فوق يومه العادي، اكتبها في خانات الإضافي لو العقد أو اللائحة بتحسبها كده.
- نقط فيها اختيار وليها إعداد فوق: الأجر اللي بيتحسب عليه الإضافي (الأساسي بس ولا معاه البدلات الثابتة)، والقسمة على 30 (القانون) ولا 26 (لو متفق عليه).
- قرار وزير العمل 294 لسنة 2025 بالعطلات الرسمية كتب حكم العطلة «أجره مضاعفاً». إحنا ماشيين بنص المادة 129 (أجر اليوم ومعاه مثلينه)، لأن القرار ما يقدرش ينقص حق ادّاه القانون.
- بعض نسخ القانون المنتشرة أونلاين فيها 25% للساعة النهارية، ودي كانت في المسودة. النص المنشور في الجريدة الرسمية 35%.
- الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 7,000 جنيه في الشهر من 1 مارس 2025. مش محسوب هنا: الضرايب والتأمينات على الإضافي، وورديات الليل الثابتة، وقواعد القطاعات اللي ليها قوانين خاصة.
المصادر
الإضافي بيتحسب لوحده من البصمة
نظام بيسحب البصمات من جهازك، ويحسب الإضافي بعد نهاية الوردية، ويستنى موافقتك قبل ما يدخل المرتب. جرّبه 14 يوم مجاناً.