حاسبة رصيد الإجازات السنوية في مصر

بنحسبها إزاي؟

1. سنة الإجازة بتبدأ من يوم التعيين كل سنة. القانون ما حددش بدايتها، فده افتراض الحاسبة.
2. بنختار أعلى فئة تنطبق على الموظف من الجدول (مش بنجمعهم)، وبعدين نزوّد 7 أيام لو الشغل خطر أو في منطقة نائية (المادة 124).
3. الإجازة بتتجمع يوم بيوم: المستحق لحد النهارده = المستحق في السنة × الأيام اللي فاتت منها ÷ 365 (المادة 2: السنة 365 يوم).
4. في أول سنة، الموظف ما بيستحقش إجازة غير لما يكمّل 6 شهور (180 يوم). بعدها بياخد نسبة من المدة كلها من يوم التعيين (المادة 124).
5. لو الموظف كمّل 50 سنة أو 10 سنين خدمة في نص السنة، بنحسب كل جزء بمعدّله، إلا لو اخترت الـ 30 يوم للسنة كلها.
6. الرصيد = المتبقي من قبل + المستحق لحد النهارده − السنوية − العارضة.
7. مقابل الرصيد بالفلوس = الرصيد × المرتب ÷ 30. الأيام متقرّبة لرقمين عشريين.

مثال: موظف اتعيّن 1 مارس 2026، وحسبنا يوم 2 نوفمبر 2026. اشتغل 247 يوم (أكتر من 6 شهور)، فالمستحق 15 × 247 ÷ 365 = 10.15 يوم. خد 3 أيام عارضة، يبقى الرصيد 7.15 يوم. ولو مرتبه 9,000 جنيه، المقابل 7.15 × 300 = 2,145 جنيه.

أيام الإجازة السنوية في القانون الجديد

العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية مش بتتحسب من الإجازة. المناطق النائية حسب القرار الوزاري 49 لسنة 2026: شمال وجنوب سيناء، والبحر الأحمر، ومطروح، والوادي الجديد، وتوشكى، وشرق العوينات.

قواعد لازم الشركة تمشي عليها (المادة 125 والمادة 128)

• الشركة هي اللي بتحدد مواعيد الإجازة حسب ظروف الشغل.
• الموظف لازم ياخد 15 يوم على الأقل في السنة، منهم 6 أيام ورا بعض.
• الموظف ما ينفعش يتنازل عن إجازته مقابل فلوس. ولو رفض كتابةً ياخدها، حقه في مقابلها بيسقط.
• الشركة لازم تسوّي الرصيد أو تدفع مقابله كل 3 سنين على الأكثر.
• لو الشغل انتهى، الموظف بياخد أجر الأيام اللي فاضلة في رصيده.
• الأطفال وذوي الإعاقة والأقزام ما ينفعش إجازتهم تتقسم أو تتجمع أو تتأجل.
• يوم مدفوع لما يتولد للموظف طفل، 3 مرات بس طول مدة خدمته، ومش بيتخصم من السنوية (المادة 128).